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定制化戶外團建：3個步驟讓活動與企業(yè)價值觀深度綁定

一、文化診斷階段

1. 價值觀提取：

   • 互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)可強化“創(chuàng)新突破”（如密室逃脫）

   • 制造業(yè)可側(cè)重“精益求精”（如魯班鎖挑戰(zhàn)）

2. 痛點分析：

   • 跨部門溝通障礙→設(shè)計需多角色協(xié)作的解謎游戲

   • 執(zhí)行力不足→引入軍事化拓展項目

二、活動植入技巧

1. 符號化設(shè)計：

   • 將企業(yè)LOGO融入任務(wù)道具（如拼圖碎片）

   • 通關(guān)密碼設(shè)置為公司使命宣言首字母

2. 復(fù)盤引導(dǎo)：

   • 用“ORID焦點討論法”關(guān)聯(lián)工作場景：

     • Objective（客觀事實）：游戲中哪些決策成功/失敗？

     • Reflective（感受反饋）：類比日常工作中的類似情境